Em nível das empresas já é de uso corrente a expressão Sistema de Recursos Humanos. Implica a conjugação de esforços em torno de um projeto ao mesmo tempo independente e interligado que busca maximizar os objetivos da organização.

Os objetivos organizacionais referem-se a moblização das pessoas para o alcance dos propósitos da empresa, permitindo o desenvolvimento e satisfação dos objetivos individuais, e à otimização dos recursos humanos disponiveis. Para que os objetivos possam ser alcançados torna-se necessária uma compreensão clara do que se entende, na política de recursos humanos da empresa, como eficiência e eficácia. Da  clareza desses pontos depende a maior efetividade das atividades de treinamento.

Do ponto de vista das vantagens do treinamento há que se ressaltar:

• Aumento da produtividade em menor espaço de tempo;
• Funciona como forma de diagnóstico permanente das necessidades de formação/treinamento;
• Permite um acompanhamento mais preciso dos desempenhos individuais e grupais;
• Aprimora aspectos relacionais e motivacionais;
• Oferece oportunidade de valorização do aprendiz;
• Contribui para diminuição dos desperdícios quer na utlização dos equipamentos, quer na utlização do tempo;
• Permite identificar as potencialidades e talentos;