Em nível das empresas já é de uso corrente a expressão Sistema de Recursos Humanos. Implica a conjugação de esforços em
torno de um projeto ao mesmo tempo independente e interligado que busca maximizar os objetivos da organização.
Os objetivos organizacionais referem-se a moblização das pessoas para o alcance dos propósitos da empresa, permitindo o
desenvolvimento e satisfação dos objetivos individuais, e à otimização dos recursos humanos disponiveis. Para que os objetivos
possam ser alcançados torna-se necessária uma compreensão clara do que se entende, na política de recursos humanos da empresa,
como eficiência e eficácia. Da clareza desses pontos depende a maior efetividade das atividades de treinamento.
Do ponto de vista das vantagens do treinamento há que se ressaltar:
- Aumento da produtividade em menor espaço de tempo;
- Funciona como forma de diagnóstico permanente das necessidades de formação/treinamento;
- Permite um acompanhamento mais preciso dos desempenhos individuais e grupais;
- Aprimora aspectos relacionais e motivacionais;
- Oferece oportunidade de valorização do aprendiz;
- Contribui para diminuição dos desperdícios quer na utlização dos equipamentos, quer na utlização do tempo;
- Permite identificar as potencialidades e talentos;