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A partir daí, o pedagogo passa a ganhar espaço nas empresas enquanto alguém que atua na área de Desenvolvimento
de Recursos Humanos, especificamente em treinamento de pessoal responsável pela preparação/formação de mão-de-obra para o
atendimento das especificidades da organização.
Sendo um dos propósitos da Pedagogia na Empresa é a de qualificar todo o pessoal da organização nas áreas
administrativas, operacional, gerencial, elevando a qualidade e produtividade organizacionais.
É interessante perceber que a atuação do pedagogo na empresa tem como pressuposto principal a filosofia e
a política de recursos humanos adotadas pela organização. Daí o cuidado para não imaginar que o treinamento tem um fim em
si mesmo ou que a postura adotar na Empresa é a mesma a ser adotada numa escola.
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Considerando-se a Empresa como essencialmente um espaço educativo, estruturado como uma associação de pessoas
em torno de uma atividade com objetivos específicos e, portanto, como um espaço também aprendente, cabe à Pedagogia a busca
de estratégias e metodologias que garantam uma melhor aprendizagem/apropriação de informações e conhecimentos, tendo sempre
como pano de fundo a realizações de ideais e objetivos precisamente definidos. Tem como finalidade principal provocar mudanças
no comportamento das pessoas de modo que estas melhorem tanto a qualidade do seu desempenho profissional quanto pessoal.
 Nesta perspectiva, a Pedagogia Empresarial se ocupa basicamente com os conhecimentos, as competências, as habilidades e
as atitudes diagnosticadas como indispensáveis/ necessários à melhoria da produtividade. Para tal, implanta um programa de
qualificação profissional, produz e difunde o conhecimento, estrutura o setor de treinamento, desenvolve programas de levantamentos
de necessidades de treinamento, desenvolve adequa metodologias da informação e da comunicação às práticas de treinamento.
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